Czym jest mobbing?

Według definicji pochodzącej z Kodeksu Pracy mobbing oznacza „działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników”. Jak widać jest to więc szereg zachowań prowadzących do wyobcowania konkretnej osoby z życia firmy. Składa się na to nękanie psychiczne, wzbudzanie w pracowniku poczucia, że jest gorszy od innych, że nie powinien zabierać głosu, bo jego zdanie się nie liczy. Może to doprowadzić do wielu niemiłych konsekwencji.

Jeżeli mobbing wywołał u pracownika problemy ze zdrowiem, może on dochodzić od pracodawcy odpowiedniej sumy, jako formy zadośćuczynienia pieniężnego za doznaną krzywdę. Ponadto, jeżeli pracownik wskutek mobbingu rozwiązał umowę o pracę, to wówczas ma prawo dochodzić od pracodawcy odszkodowania w wysokości nie niższej, niż minimalne wynagrodzenie za pracę.

Osoba, która doznała mobbingu może walczyć o respektowanie swoich praw, jednak sama sytuacja na pewno jest stresująca i na długo pozostawi ślad w jej pamięci.

Źródło: Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Art. 94³ § 2, Art. 94³ § 3, Art. 94³ § 4)