Rzetelne CV gwarantuje kolejny etap rekrutacji

Rekruter poświęca średnio 10 sekund na przejrzenie CV jednego kandydata do pracy. Pamiętaj, dobre CV może zagwarantować ci przewagę już na starcie.
Przygotowanie CV wymaga profesjonalnego podejścia i zebrania danych do jego napisania
 123RF

"English - swimming , Italian - liquid, niemiecki - mozolnie, ale do przodu" - tak kandydaci czasem określają w CV swoje umiejętności językowe. Takie wyrażenia czy błędy w CV odstraszą nawet najbardziej cierpliwego rekrutera, ostrzega międzynarodowa firma rekrutacyjna HAYS Poland. Większość pomyłek wynika z nieuwagi, czy z niewiedzy, część z braku doświadczenia, jednak przy odpowiednim wsparciu i praktyce łatwo ich uniknąć, by zwiększyć swoje szanse na starcie.

Rekruter poświęca średnio około 10 sekund na przejrzenie jednego CV z nadesłanych przez kandydatów do pracy, dlatego tak istotne jest pierwsze wrażenie. Należy zrobić wszystko, aby było ono pozytywne, gdyż drugiej szansy możemy nie dostać.

- Błędy w CV już na starcie skreślają specjalistę i menedżera ubiegającego się o pracę. Warto o tym pamiętać, szczególnie iż prognozowane spowolnienie gospodarcze na pewno w większym lub mniejszym stopniu odbije się na naszym rynku pracy i konkurencji wśród ekspertów - wyjaśnia Anna Wygaś z HAYS Poland. - Wbrew pozorom największa ilość błędów czy CV przesłanych na nieadekwatne stanowiska, pojawia się w czasach kryzysu. I choć niektóre błędy mogą budzić uśmiech, bardzo często to właśnie z ich powodu kandydat może nie zostać zaproszony na rozmowę kwalifikacyjną.

Czytaj także: Czy lubisz świąteczną wigilię w swojej firmie?

Jakie błędy najczęściej popełniają przyszli pracownicy? Wśród często występujących w CV można wymienić: mało czytelny układ życiorysu, nieprofesjonalne zdjęcie lub jego brak, zbyt długie CV, niepoprawny styl, za mało lub za dużo informacji w CV, nieaktualny numer kontaktowy. I - oczywiście - najpopularniejsze: literówki, błędy gramatyczne i ortograficzne oraz kłamstwa bądź nieścisłości dotyczące umiejętności, wykształcenia czy doświadczenia, które są jednocześnie jednymi z najgorszych popełnianych przez kandydatów.

Komunikacja z zagranicznymi oddziałami firmy, z jej zarządem lub ze strategicznymi klientami, szkolenia prowadzone za granicą lub przez międzynarodowego eksperta, praca nad wspólnymi projektami z osobami z zagranicy sprawiły, iż język obcy, najczęściej angielski, staje się niezbędny.

Kandydaci, których poziom znajomości języka obcego nie jest wystarczający, robią co mogą, aby atrakcyjnie opisać swoje braki. Zdarzają się w CV takie wpisy jak: język angielski - podstawowy, z tendencją do biegłości lub pobyt w Irlandii zrobił swoje!

- Bezpłatne tłumacze online pewnie przydadzą się przy tworzeniu angielskiej czy innej wersji językowej naszego życiorysu, jednak nie należy zapominać o dokładnej jego weryfikacji. W nadesłanych przez niektórych kandydatów CV znaleźć można takie "kreatywne" tłumaczenia jak: English - swimming albo liquid (w wolnym tłumaczeniu język angielski - płynnie), Little Hairs-Basic (co zapewne miało znaczyć: język włoski - podstawowy) czy company from about about (spółka z o.o.)" - wymienia Anna Wygaś.

Pracodawcy nie oczekują też, że przetłumaczymy adresy korespondencyjne, nazwy miast czy formułkę dotyczącą zapisu o zgodzie na przetwarzanie danych osobowych - zostawmy je w języku polskim.

Profesjonalnie przygotowany list motywacyjny to kolejny klucz do odniesienia rekrutacyjnego sukcesu.

Nawet interesujący życiorys, ale z dołączoną informacją w stylu: "Witam! Jestem zainteresowany pracą jako przedstawiciel handlowy. Spełniam wszystkie warunki, ale oficjalnie nie posiadam doświadczenia, ale jeździłem dużo ze znajomym, który jest przedstawicielem i ponoć się do tego nadaje" zostanie odłożony na bok.

Najważniejsze po przygotowaniu CV jest jego uważne sprawdzenie. Warto prześledzić dokładnie pisownię i przeczytać życiorys oraz poprosić znajomego lub kogoś z rodziny, aby go również sprawdził. Błędy nie zawsze są oczywiste dla osoby, która je popełnia. Forma CV powinna być przejrzysta i zrozumiała, a fakty zaprezentowane w sposób jasny i zwięzły.

Zobacz najnowsze informacje na stronie "Głosu Wielkopolskiego"

Najważniejsze informacje z Poznania - zamów nasz newsletter

  • Głos Wielkopolski
Więcej na temat:

Komentarze

Liczba znaków do wpisania:  4000/4000

Dodając komentarz, akceptujesz regulamin forum oraz Politykę Prywatności.

30.08.2018, 10:35

gwarantuje, zgadzam się, niejednokrotnie miałam taką sytuacje że przez moje CV i to jak potem kontynuowałam rozmowę w nawiązaniu do niego to miałam większe szanse potem. Tworzę w kreatorze SzybkieCV, bo tam mam fajne szablony dobrze rozmieszczone i fajne przejrzyste.

17.07.2018, 08:45

Według mnie posiedzenie to 30 minut dłużej przy tworzeni cv, nie jest jakąś wielką stratą czasu a według mnie CV musi wyglądać choć trochę dobrze ;). Jak komuś się nie chce tworzyć już tak bardzo, niech skorzysta z kreatora np. SzybkieCV gdzie krok po kroku mamy pokazane co pisać, wręcz cv tworzy się samo. Ja jeszcze kupiłem wersję premium bo tam są lepsze szablony, a to nie wygasa więc nie zginie ;)

Jeśli uważasz, że któryś z komentarzy łamie regulamin, to wyślij nam link do tego artykułu na pomoc@naszemiasto.pl

Wybrane dla Ciebie

Powiązane

Wykryliśmy, że nadal blokujesz reklamy...

To dzięki reklamom możemy dostarczyć dla Ciebie wartościowe informacje. Jeśli cenisz naszą pracę, prosimy, wyłącz Adblock na naszej stronie.

Dziękujemy za Twoje wsparcie!

Jasne, chcę odblokować Nie działa? Spróbuj wyłączyć Adblock samodzielnie w ustawieniach.