Rewolucja w prawie pracy. Będziemy pracować dłużej, także w niedzielę i odrobimy każdego dymka

Dobrze idzie? Zostaniesz dłużej w pracy

Propozycją, która także wzbudzi sporo emocji jest możliwość wydłużenia pracownikowi dnia pracy przez pracodawcę w okresie, kiedy na oferowaną przez niego usługę jest wzmożony popyt. Wtedy bez ustalenia tego osobną umową, pracodawca może zwiększyć pracownikowi wymiar pracy. To oznacza, że pracownik zostałby na nadgodziny, ale nie otrzymałby za nie pieniędzy od razu. Trafiałaby one na konto powiernicze pracodawcy, gdzie czekałyby na moment, w którym firma zacznie przeżywać kryzys, a koniunktura się odwróci. Wtedy pracodawca może zmniejszyć pracownikowi wymiar pracy lub w ogóle zwolnić go z obowiązku wykonywania pracy, a środki z tego rachunku byłyby rekompensatą finansową.