Niestety w Polsce sytuacja nie przedstawia się najlepiej. Z badań firmy Extended DISC wynika, że tzw. Narodowy Wskaźnik Stresu (NSI) w Polsce jest jednym z najwyższych na świecie (2,22).
To się nie opłaca
„Zestresowany pracownik to pracownik rozkojarzony, wiecznie zdenerwowany, obolały i niewyspany, co i raz zapadający a to na przeziębienie, a to na inne tajemnicze choroby. To się po prostu nikomu nie opłaca” – komentuje Marek Jaros. Faktycznie, stres, który jest ogromnym obciążeniem dla organizmu, prowadzi do utraty zdrowia zarówno psychicznego jak i fizycznego.
„Zazwyczaj pierwsze pojawiają się rozmaite objawy bólowe - głowa, plecy, okolice serca - to najczęstsze lokalizacje bólu psychogennego. Bardzo częstą reakcją są problemy w obrębie układu pokarmowego. Utrzymujący się stres niemal zawsze owocuje spadkiem odporności, a nawet kłopotami z układem sercowo-naczyniowym, jak wzrost ciśnienia tętniczego, czy arytmia serca” – wyjaśnia specjalista Medicover. Oznacza to więc, że stres zwiększa częstotliwość nieobecności z powodu choroby.
Poważny problem – poważne zmiany
Tak bardzo popularne wyjazdy integracyjne czy imprezy firmowe nie są wystarczającym rozwiązaniem. Cóż z tego, że przez jeden dzień będziemy czuć się lepiej, skoro i tak czeka nas powrót do trudnej rzeczywistości? Co więcej – który zestresowany pracownik będzie w stanie zrelaksować się pod czujnym okiem szefa?
- Od kilku lat prowadzimy badania zdrowia pracowników będących naszymi pacjentami. Wyniki potwierdzają, że stres jest poważnym problemem. Dlatego wprowadziliśmy do pakietów jako standard opiekę psychologa - każdy pracownik ma zagwarantowany dostęp do tego specjalisty. Medicover regularnie wykonuje raporty zdrowia pracowników dla swoich klientów, z których wynika jakie są najczęstsze problemy zdrowotne oraz powody absencji chorobowej – mówi dr n. med. Katarzyna Gorzelak-Kostrzewska, kierownik ds. profilaktyki i medycyny pracy w Medicover.
W dzisiejszych czasach, że zarządzanie pracownikami to nie tylko premie i awanse, ale także troska o ich zdrowie oraz szeroko zakrojona profilaktyka.
- Właściwa troska o dobrą kondycję psychiczną, jak i fizyczną pracowników, przekłada się na wzrost efektywności oraz podniesienie zwrotu z inwestycji w pakiet socjalny. W Medicover pakiety medyczne dopasowujemy do indywidualnych potrzeb grup zawodowych i wieku. W zakres opieki podstawowej dla każdego pracownika wchodzi lekarz prowadzący oraz pielęgniarka, rehabilitant i psycholog. Jest to pierwsze i jedyne tego rodzaju rozwiązanie w Polsce - komentuje dr n. med. Katarzyna Gorzelak-Kostrzewska.
Czynniki stresogenne
Z punktu widzenia psychologii każda praca sama w sobie jest stresująca. Trzeba więc uważnie przyjrzeć się swojemu zespołowi i zadać sobie pytanie: czy moi ludzie mogą być narażeni na nadmierny stres? Jeśli tak, to czas na zmiany, bo jak już powiedzieliśmy - stres jest wysoce nieopłacalny.
Obecnie pracodawcy z Wielkopolski mogą skorzystać ze specjalnej oferty Medicover, w ramach której ich pracownicy zostają objęci miesięczną opieką medyczną gratis.
Więcej informacji o ofercie Medicover dla firm z Wielkopolski znajduje się na stronie: http://www.wielkopolska.medicover.pl
Strefa Biznesu: Rewolucyjne zmiany w wynagrodzeniach milionów Polaków
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?
