Według definicji pochodzącej z Kodeksu Pracy mobbing oznacza „działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników”. Jak widać jest to więc szereg zachowań prowadzących do wyobcowania konkretnej osoby z życia firmy. Składa się na to nękanie psychiczne, wzbudzanie w pracowniku poczucia, że jest gorszy od innych, że nie powinien zabierać głosu, bo jego zdanie się nie liczy. Może to doprowadzić do wielu niemiłych konsekwencji.
Jeżeli mobbing wywołał u pracownika problemy ze zdrowiem, może on dochodzić od pracodawcy odpowiedniej sumy, jako formy zadośćuczynienia pieniężnego za doznaną krzywdę. Ponadto, jeżeli pracownik wskutek mobbingu rozwiązał umowę o pracę, to wówczas ma prawo dochodzić od pracodawcy odszkodowania w wysokości nie niższej, niż minimalne wynagrodzenie za pracę.
Osoba, która doznała mobbingu może walczyć o respektowanie swoich praw, jednak sama sytuacja na pewno jest stresująca i na długo pozostawi ślad w jej pamięci.
Źródło: Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Art. 94³ § 2, Art. 94³ § 3, Art. 94³ § 4)
Wybierz lokal bez papierosa! Wygraj nagrody! Ruszyła Akcja Paczka! | Odkryj ginącą przyrodę lasów tropikalnych! Spotkanie z Mileniuszem Spanowiczem 19 sierpnia, godz. 19.30 |
Wesoła Szkoła Pomóż nam zebrać artykuły szkolne dla domu dziecka |
Maturzyści zakończyli rok szkolny. Czekają na nich egzaminy maturalne
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?