Dłuższy urlop za staż pracy 2020: po ilu latach się należy, za co przysługuje pracownikowi dodatkowy urlop. Jak można wydłużyć urlop?

Urlop wypoczynkowy

Urlop wypoczynkowy to pula dni wolnych w danym roku, z których prawo do skorzystania mają wszyscy pracownicy zatrudnieni na umowie o pracę. Liczba dni wolnych zależy od stażu pracy. Jeśli zatrudniony przepracował mniej niż 10 lat – ma do dyspozycji 20 dni urlopu wypoczynkowego rocznie. Po przepracowaniu tego okresu liczba ta wzrasta do 26 dni. Przynajmniej raz w roku pracownik musi wziąć 10 dni roboczych urlopu pod rząd. Nie można zrzec się urlopu wypoczynkowego i musi on zostać wykorzystany. Jeśli pracownik pracuje na niepełny etat – przysługuje mu mniej dni tego urlopu. Urlop wypoczynkowy jest w pełni płatny, a korzysta się z niego po złożeniu wniosku. Poza sytuacją, gdy pracownik chce z niego skorzystać w trybie urlopu na żądanie (w wymiarze maksymalnie czterech dni w roku), pracodawca może odmówić jego udzielenia w danym terminie. Powinien jednak przedstawić tego powody. Przełożony ma też prawo w wyjątkowych sytuacjach odwołać pracownika z urlopu. Co jeśli w danym roku kalendarzowym nie wykorzysta się wszystkich dni urlopu? Nie przepadają, przechodzą na kolejny rok, ale należy je „wybrać” do 30 września tego roku. Jeśli pracownik zakończy współpracę z firmą należy mu się ekwiwalent za niewykorzystane dni urlopu. Przy rozpoczęciu współpracy z nowym pracodawcą – liczbę dni urlopu oblicza się proporcjonalnie do czasu pozostałego do końca roku. Przejdź do następnego slajdu ---->