Trzon działalności agencji pracy tymczasowej wciąż tworzy outsourcing procesu rekrutacji i selekcji pracowników (RPO). Zdecydowana większość osób mających wpływ na zatrudnianie pracowników, otwarcie mówi o problemach ze znalezieniem tych właściwych. Zmieniły się czynniki zewnętrzne, takie jak poziom bezrobocia, liczba osób aktywnie poszukujących pracy, a także oczekiwania samych kandydatów. Wewnętrzne działy HR nie zawsze są w stanie nadążyć za tymi zmianami.
Czytaj także: Top 10 wydarzeń na rynku pracy w 2011 roku
Outsourcing procesu rekrutacji to rozwiązanie przeznaczone dla firm, które szukają pracowników o ściśle określonej specjalizacji oraz takich, które prowadzą rekrutacje masowe. Zlecając projekty rekrutacyjne zewnętrznej firmie, mogą zredukować rotację personelu, zmniejszyć inwestycje związane z rekrutacją talentów oraz skoncentrować się na podstawowej działalności. Takie rozwiązanie przyczynia się do redukcji kosztów.
Firma specjalizująca się w outsourcingu rekrutacji ma doświadczenie, dysponuje różnorodną bazą kontaktów do potencjalnych kandydatów, potrafi zdefiniować ryzyko związane z procesem rekrutacyjnym i zaproponować działania zastępcze. Takich narzędzi nie posiada ani firma zaczynająca działalność, ani taka, która ma już własny dział HR. Nieznajomość rynku pracy w danym sektorze oraz specyfiki danego stanowiska może skutkować pomyłkami w ocenie kluczowych kompetencji pracownika.
- Firmy, które zdecydują się na skorzystanie z pomocy mogą liczyć na to, że zewnętrzna firma przejmie wszystkie zadania procesu rekrutacji - analizę potrzeb i przyjętej strategii rekrutacji, działania mające na celu pozyskanie i ocenę najlepszych kandydatów, obsługę całego procesu, wdrożenie do pracy zatrudnionego pracownika i ocenę efektywności podjętych działań - wyjaśnia Grażyna Chmielowska z rekrutacyjnej firmy Adecco Poland.
To skuteczne rozwiązanie dla przedsiębiorstw, które prowadzą rekrutacje na dużą skalę, rekrutują wielu pracowników, prowadzą rekrutacje w wielu miastach, na wiele stanowisk jednocześnie oraz zabiegają o pracowników ze specyficznymi kwalifikacjami.
Czytaj także: Wielkopolska trzecia w Rankingu Zrównoważonego Rozwoju
Najważniejsze informacje z Poznania - zamów nasz newsletter
Wielki Piątek u Ewangelików. Opowiada bp Marcin Hintz
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?