Nasza Loteria NaM - pasek na kartach artykułów

Firmy poszukują wykwalifikowanych pracowników, ale z zewnątrz

Katarzyna Sklepik
Firmy zajmujące się rekrutacją potrafią ją przeprowadzić na wiele sposobów
Firmy zajmujące się rekrutacją potrafią ją przeprowadzić na wiele sposobów 123RF
Agencje pracy tymczasowej już dawno przestały być nowszą i ładniejszą wersją pośredniaka. Coraz częściej ich usługi wykraczają poza delegowanie pracowników podczas sezonowych szczytów produkcji lub usług w przedsiębiorstwach.

Trzon działalności agencji pracy tymczasowej wciąż tworzy outsourcing procesu rekrutacji i selekcji pracowników (RPO). Zdecydowana większość osób mających wpływ na zatrudnianie pracowników, otwarcie mówi o problemach ze znalezieniem tych właściwych. Zmieniły się czynniki zewnętrzne, takie jak poziom bezrobocia, liczba osób aktywnie poszukujących pracy, a także oczekiwania samych kandydatów. Wewnętrzne działy HR nie zawsze są w stanie nadążyć za tymi zmianami.

Czytaj także: Top 10 wydarzeń na rynku pracy w 2011 roku

Outsourcing procesu rekrutacji to rozwiązanie przeznaczone dla firm, które szukają pracowników o ściśle określonej specjalizacji oraz takich, które prowadzą rekrutacje masowe. Zlecając projekty rekrutacyjne zewnętrznej firmie, mogą zredukować rotację personelu, zmniejszyć inwestycje związane z rekrutacją talentów oraz skoncentrować się na podstawowej działalności. Takie rozwiązanie przyczynia się do redukcji kosztów.

Firma specjalizująca się w outsourcingu rekrutacji ma doświadczenie, dysponuje różnorodną bazą kontaktów do potencjalnych kandydatów, potrafi zdefiniować ryzyko związane z procesem rekrutacyjnym i zaproponować działania zastępcze. Takich narzędzi nie posiada ani firma zaczynająca działalność, ani taka, która ma już własny dział HR. Nieznajomość rynku pracy w danym sektorze oraz specyfiki danego stanowiska może skutkować pomyłkami w ocenie kluczowych kompetencji pracownika.

- Firmy, które zdecydują się na skorzystanie z pomocy mogą liczyć na to, że zewnętrzna firma przejmie wszystkie zadania procesu rekrutacji - analizę potrzeb i przyjętej strategii rekrutacji, działania mające na celu pozyskanie i ocenę najlepszych kandydatów, obsługę całego procesu, wdrożenie do pracy zatrudnionego pracownika i ocenę efektywności podjętych działań - wyjaśnia Grażyna Chmielowska z rekrutacyjnej firmy Adecco Poland.

To skuteczne rozwiązanie dla przedsiębiorstw, które prowadzą rekrutacje na dużą skalę, rekrutują wielu pracowników, prowadzą rekrutacje w wielu miastach, na wiele stanowisk jednocześnie oraz zabiegają o pracowników ze specyficznymi kwalifikacjami.

Czytaj także: Wielkopolska trzecia w Rankingu Zrównoważonego Rozwoju

Najważniejsze informacje z Poznania - zamów nasz newsletter

emisja bez ograniczeń wiekowych
Wideo

Wielki Piątek u Ewangelików. Opowiada bp Marcin Hintz

Dołącz do nas na Facebooku!

Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!

Polub nas na Facebooku!

Kontakt z redakcją

Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?

Napisz do nas!

Polecane oferty

Materiały promocyjne partnera

Materiał oryginalny: Firmy poszukują wykwalifikowanych pracowników, ale z zewnątrz - Poznań Nasze Miasto

Wróć na poznan.naszemiasto.pl Nasze Miasto