Kogo NIE można zwolnić z pracy? Sprawdź, czy znasz te wyjątki

Pracownica lub pracownik na urlopie wychowawczym

Urlop wychowawczy także gwarantuje pracownicy lub pracownikowi ochronę przed zwolnieniem. Ochrona obowiązuje od momentu złożenia wniosku o taki urlop. Jeżeli wniosek o urlop wychowawczy zostanie złożony po otrzymaniu wypowiedzenia, np. dzień później, wypowiedzenie będzie ważne.

Sytuacja komplikuje się, jeżeli firma ogłosiła likwidację lub upadłość. W takim przypadku zwolnienie może mieć miejsce.

Ponadto pracodawca może wypowiedzieć pracownicy lub pracownikowi na urlopie wychowawczym umowę z winy pracownika, czyli zwolnić taką osobę dyscyplinarnie. Musi jednak wskazać wiarygodne powody, które nie są związane ze świadczeniem pracy.