Okresy rozliczeniowe czasu pracy

Okres rozliczeniowy nie powinien przekraczać 4 miesięcy, a wyjątkowo:

1 miesiąca w przypadku pracy:**
• w systemie równoważnym, z wymiarem dobowym nieprzekraczającym 12 godzin;
• przy dozorze urządzeń lub w częściowym pogotowiu do pracy, w wymiarze godzin nieprzekraczającym 16 godzin na dobę;
• przy pilnowaniu mienia lub ochronie osób, w zakładowych strażach pożarnych i zakładowych służbach pracowniczych, których wymiar czasu pracy można wydłużyć do 24 godzin;
• pracy w ruchu ciągłym, gdzie prace nie mogą być wstrzymane ze względu na technologię produkcji, a czas pracy może być wydłużony do 43 godzin tygodniowo; w niektórych dniach dobowy wymiar czasu pracy może być wydłużony do 12 godzin;

6 miesięcy w przypadku pracy:
• w rolnictwie,
• w hodowli,
• przy pilnowaniu mienia lub w ochronie osób,

12 miesięcy, jeżeli istnieje uzasadnienie nietypowymi warunkami organizacyjnymi lub technicznymi mającymi wpływ na przebieg pracy.

Jak są obliczane okresy rozliczeniowe dłuższe niż miesiąc?

Oto przykłady:

Okres 4-miesięczny:
Liczba pełnych tygodni w rozliczanych 4 miesiącach x 40 godzin w tygodniu + dodatkowe dni z niepełnych tygodni liczone w godzinach (8 godzin = 1 dzień) – święta wypadające w dni robocze lub sobotę liczone w godzinach:

(17 tygodni x 40 godzin) + 24 godziny (29–31.12) – 24 godziny (1 i 11.11, 25.12) = 680 godzin (85 dni)

Okres 12-miesięczny:

Liczba pełnych tygodni w rozliczanych 12 miesiącach x 40 godzin w tygodniu + dodatkowe dni z niepełnych tygodni liczone w godzinach (8 godzin = 1 dzień) – święta wypadające w dni robocze lub sobotę liczone w godzinach:

(52 tygodnie x 40 godzin) + 8 godzin (31.12) – 64 godziny (1.01, 05.04, 1 i 3.05, 3.06, 1 i 11.11, 25.12)

Wymiary czasu pracy dla niepełnego etatu wylicza się proporcjonalnie.

Źródło: Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy z późniejszymi zmianami