Praca zdalna dodatkowo płatna. Zmieni się Kodeks pracy. Ile wyniesie ekwiwalent dla świadczących telepracę?

Bez stawki godzinowej? Z pisma Ministerstwo Rozwoju, Pracy i Technologii wynika, że firmy będą zobowiązane pokryć wydatki związane z instalacją, serwisem, eksploatacją i konserwacją narzędzi niezbędnych do wykonywania pracy zdalnej, w tym w szczególności koszty energii elektrycznej oraz dostępu do łączy telekomunikacyjnych. Przepisy nie określą jednak wysokości takiego świadczenia ani mechanizmu jej ustalania (kwota lub sposób jej ustalania zostaną określone w danej firmie w porozumieniu z pracownikami). Związkowcy woleliby, żeby przepisy określały choćby minimalną wysokość ryczałtu, gdyż ich zdaniem pracodawca jako silniejsza strona sporu będzie mógł proponować niskie stawki. Forum Związków Zawodowych podczas negocjacji zaproponowało kwotę stawki godzinowej za każdy dzień pracy zdalnej, czyli 9,15 zł. Z kolei pracodawcy są przeciwni wpisywaniu do Kodeksu pracy konkretnych kwot ekwiwalentu czy algorytmu jej ustalania. - Pracodawcy zgodzili się na to, aby przepisy jednoznacznie przewidywały konieczność wypłaty ryczałtu. Nie można z góry przypisywać im złej woli. Już teraz w wielu przedsiębiorstwach ustalane są takie rekompensaty, choć specustawa covidowa, na podstawie której możliwe jest polecanie pracy zdalnej w czasie stanu epidemii, nie przewiduje wprost takiego obowiązku - podkreśliła Katarzyna Lorenc, ekspert BCC. Czytaj dalej. Przesuwaj zdjęcia w prawo - naciśnij strzałkę lub przycisk NASTĘPNE