Stuffing wielostopniowy

Warto wiedzieć, że wielkie koncerny coraz częściej zlecają rekrutację pracowników wyspecjalizowanym, zewnętrznym firmom doradztwa personalnego. Dotyczy to zarówno osób potrzebnych na wysokie stanowiska, tzw.,, top management’’, jak i pracowników niższych szczebli, poszukiwanych masowo dla zapełnienia luk w strukturach. Taka forma rekrutacji, określana angielskim mianem,, stuffing’’ ma charakter wieloetapowy i w związku z tym może wymagać długiego okresu czasu. Może być czasochłonna także dlatego, że kandydaci w tym systemie są weryfikowani wielokrotnie, od złożenia dokumentów poprzez kontakty telefoniczne i osobiste z konsultantami firmy doradztwa personalnego po bezpośrednie rozmowy z przedstawicielami firmy zatrudniającej. Często sprawdza się także referencje przyszłego pracownika.

Aby uniknąć straty czasu i nieporozumień kandydaci do pracy, rekrutowani w ramach stuffingu powinni dokładnie przeczytać ofertę i przeanalizować, czy spełniają określone w niej warunki i czy są w stanie sprostać oczekiwaniom firmy zatrudniającej. Firma doradztwa personalnego natomiast powinna zadbać o przejrzystość oferty, dokładnie przygotować dokładny profil poszukiwanych kandydatów – ich kwalifikacji zawodowych, doświadczenia i innych umiejętności, a także ich przyszłych obowiązków. Wcześniej powinna zrozumieć charakter firmy, uzgodnić z nią formę poszukiwania kandydatów i w jakim terminie je zakończyć.