Upał w pracy i prawa pracownika. Co mówi Kodeks Pracy?
Podczas wysokich temperatur zdrowie i życie pracowników jest dodatkowo narażone. Mogą zdarzyć się osłabienia i omdlenia, a nawet udar słoneczny. W związku z tym pracodawca ma obowiązek zapewnić w tym czasie zimne napoje w ilości zaspokajającej potrzeby pracowników. Przepisy nie precyzują jednak, czy ma to być woda, soki czy inne napoje.
- Jeżeli pracownicy wykonują pracę na otwartej przestrzeni, przy temperaturze powyżej 25 stopni Celsjusza oraz w pomieszczeniach, w których temperatura spowodowana warunkami atmosferycznymi przekracza 28 stopni Celsjusza, pracodawca musi zapewnić napoje chłodzące - wyjaśnia Barbara Kaszycka, rzecznik prasowy Okręgowego Inspektoratu Pracy w Kielcach. - Problemem może być to, że pracodawcy wydzielają napoje. A zgodnie z przepisami, pracownicy powinni mieć do nich dostęp przez cały czas i powinno ich być tyle, ile potrzebują - podkreśla.
Co ważne, pracodawcy powinni zadbać o wodę nie tylko do picia. Jeśli pracownicy wykonują pracę na zewnątrz, powinna im być dostarczona również woda do celów higienicznych.
- Przepisy zobowiązują go do zapewnienia każdemu pracownikowi co najmniej 90 litrów wody dziennie - tłumaczy - Przepisy zobowiązują go do zapewnienia każdemu pracownikowi co najmniej 90 litrów wody dziennie - stwierdza rzecznik. - Zgodnie z przepisami Kodeksu Pracy, każdy pracodawca ma obowiazek chronić zdrowie i życie pracowników przez zapewnienie im bezpiecznych i higienicznych warunków pracy - dodaje.
Co jeszcze mówi Kodeks Pracy? Sprawdź w tekście: Co latem pracodawca powinien zapewnić pracownikom?
Kto musi dopłacić do podatków?
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?
