Czy szef może nas wysłać na przymusowy urlop nie pytając o zgodę? Kodeks pracy nie pozostawia wątpliwości

I przypadek

Pierwszy jest wtedy, gdy pracownik ma zaległy urlopu z ubiegłego roku. Zgodnie z zapisami Kodeksu pracy, musimy go wykorzystać do 30 września następnego roku kalendarzowego. Jeśli jednak sami nie chcemy z tego zaległego wypoczynku w bieżącym roku skorzystać, pracodawca może udzielić nam urlopu nawet bez uzgadniania z nami jego terminu. Kiedy jeszcze pracodawca może skierować na urlop pracownika bez jego zgody? Sprawdź---->