Zwolnienie pracownika już nie będzie takie proste! Wchodzą w życie nowe przepisy. Co się zmienia?

Umowa o pracę na czas określony - nowy obowiązek pracodawcy

Zlikwidowane mają być różnice związane z wypowiadaniem umowy, jakie dotychczas obowiązywały pomiędzy umową na czas określony a umową na czas nieokreślony. Pracodawca ma jako obowiązek:

*Podać pracownikowi pisemną przyczynę uzasadniającą rozwiązanie umowy na czas określony;
*Zawiadomić zakładową organizację związkową reprezentującą pracownika o zamiarze wypowiedzenia umowy na czas określony, a jednocześnie wskazując przyczynę uzasadniającą takie działanie.